结论：工作中两个员工打架，一般情况下不算工伤，但在特定情况下，若打架行为与工作原因或履行工作职责直接相关，并满足《工伤保险条例》的其他规定条件，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害及职业病伤害。员工之间的打架行为，如果是由个人恩怨、私人纠纷等原因引起的，与工作原因或履行工作职责无关，那么这种情况下受伤的员工通常不能被认定为工伤。例如，两名员工在午休时因争抢座位而打架，这种行为显然与工作无关，因此不能认定为工伤。

2. 特定情况下可能认定为工伤：

   • 尽管一般情况下打架不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果打架行为是为了维护单位的正常生产、工作秩序，保护公共利益，或者是直接由工作原因引起并在履行工作职责过程中发生的，那么受伤员工可能有权申请工伤认定。
   • 具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安人员在工作时为了制止不法分子对单位的破坏而与不法分子搏斗受伤，或者员工在制止同事违规操作的过程中遭到暴力攻击受伤，这些情况下，虽然涉及打架行为，但由于其目的是为了维护单位利益或履行工作职责，因此有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与救济途径：

   • 最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据具体调查情况和相关证据来判定。如果员工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强内部管理，完善安全制度，预防类似事件的发生，确保员工的人身安全和企业的正常运营。
• 对于员工个人而言，应增强法律意识，理解工伤的真正含义，避免因私人恩怨而将自身置于不必要的法律风险之中。同时，在遇到此类情况时，应及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查核实。

总结： 工作中两个员工打架是否属于工伤，需要根据具体情况结合《工伤保险条例》的相关规定来判断。在一般情况下，由于打架行为往往与个人恩怨、私人纠纷有关，因此不被认定为工伤；但在特定情况下，若打架行为与工作原因或履行工作职责直接相关，并满足其他条件，则有可能被认定为工伤。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。