在公司尚未成立前受到工伤，做工伤认定是否算数，这需要分情况讨论：
若公司虽未正式成立，但已具备用工主体资格（如处于筹备阶段且已办理相关登记手续）：
- 在这种情况下，如果员工因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么该员工是可以申请工伤认定的，且认定结果应当是有效的。因为此时公司虽未正式成立，但已具备了一定的法律地位，能够承担相应的法律责任。
若公司未成立，且不具备用工主体资格：
- 在这种情况下，由于公司尚未成立，不具备法律上的主体资格，因此无法直接为员工申请工伤认定。但员工仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果员工是在为公司筹备工作而受伤，且该筹备工作是为了公司的成立和运营，那么员工可以尝试与公司的发起人或筹备组进行协商，要求他们承担相应的赔偿责任。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求公司的发起人或筹备组承担民事赔偿责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求员工与用人单位之间存在劳动关系。然而，在公司未成立的情况下，这种劳动关系可能尚未正式建立。因此，工伤认定的有效性会受到一定影响。但如前所述，如果公司虽未成立但已具备用工主体资格，或者员工受伤与公司的筹备工作密切相关，那么仍有可能通过其他途径来维护员工的权益。
- 建议：对于在公司未成立前受到工伤的员工来说，首先应当尽快与公司（或公司的发起人、筹备组）进行沟通协商，明确责任归属和赔偿事宜。如果协商无果或存在争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。同时，员工也应当注意保留好相关证据（如医疗记录、事故报告等），以便在后续的维权过程中提供有力支持。
可能法律后果：
- 如果员工能够成功申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇，那么这将有助于员工更好地恢复健康并减轻经济负担。
- 如果员工无法申请工伤认定或认定结果无效，但能够通过其他途径（如协商、诉讼等）获得相应的赔偿，那么这也将是对员工权益的一种有效保障。
- 如果员工既无法申请工伤认定也无法获得其他赔偿，那么员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失，这将对员工的生活和工作造成较大影响。因此，建议员工在受伤后及时采取措施维护自己的权益。