结论：针对您刚进公司时说好三个月后加工资但迟迟未加的情况，您可以继续与公司沟通协商，若协商无果，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、沟通协商层面
回顾入职时的约定：
- 首先，您需要回顾入职时与公司关于加薪的具体约定，包括加薪的时间、条件、金额等细节。这些约定可能是口头的，也可能是书面的（如劳动合同、入职协议等）。如果是书面约定，那么这将作为您后续维权的重要依据。
与公司进行沟通：
- 在确认了入职时的约定后，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问加薪的具体情况。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望，同时听取公司的解释和理由。
协商解决方案：
- 如果公司表示由于某些原因（如经营状况不佳、资金紧张等）暂时无法加薪，您可以与公司协商其他解决方案，如提供额外的福利、奖金或调整工作时间等。如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到妥善解决。
二、法律维权层面
检查劳动合同：
- 如果您与公司签订了劳动合同，那么您需要仔细检查合同中关于工资和加薪的条款。如果合同中明确规定了加薪的时间和条件，而公司未能履行，那么您有权要求公司按照合同约定执行。
收集证据：
- 在准备维权之前，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可能包括入职时的约定记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、工资单等。这些证据将有助于证明公司未能按照约定加薪的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未加的工资及可能的违约金。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。
了解相关法律法规：
- 在维权之前，建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资和加薪的规定。
寻求专业帮助：
- 如果您觉得自己处理起来比较困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和维权服务。
最后，希望您能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。