针对您提出的“领导说好的加工资结果没加”这一问题，我理解您的困扰和不满。首先，明确结论：您有权要求领导履行加薪承诺，若领导拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题：

1. 加薪承诺的法律性质：

   • 如果领导以口头或书面形式明确承诺了加薪，这通常被视为一种要约，即领导向您发出的希望与您订立或变更劳动合同（包括薪资条款）的意思表示。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。但口头承诺在特定情况下（如双方均认可、有证据支持等）也可能具有法律效力。

2. 如何证明加薪承诺的存在：

   • 书面证据：如果领导通过邮件、短信、微信等书面形式承诺了加薪，这些记录将是最有力的证据。
   • 证人证言：如果有同事在场听到了领导的加薪承诺，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 其他证据：如您因加薪承诺而拒绝了其他工作机会、或基于加薪承诺进行了个人财务规划等，这些间接证据也可能有助于证明加薪承诺的存在。

3. 领导未履行加薪承诺的处理方式：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，了解未加薪的具体原因，并表达您的期望和诉求。
   • 向公司人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
   • 申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行加薪承诺或给予相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与加薪承诺相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 合法维权：在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
   • 及时行动：劳动争议有时效限制，因此建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。

最后，我建议您先尝试与领导进行友好沟通，了解未加薪的具体原因，并表达您的期望和诉求。如果沟通无果，再考虑向公司人力资源部门反映或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。