在试用期后老板未按照承诺加薪的情况下，员工并不能直接选择马上离职，而是需要遵循一定的法律程序。具体分析如下：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位之间建立了劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，员工有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 员工的选择权：

   • 在用人单位未按照承诺加薪的情况下，员工并不能直接选择马上离职，因为这样做可能构成违约，除非劳动合同中有特别约定或者双方协商一致。
   • 员工应当首先与用人单位进行沟通，要求用人单位按照承诺支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3. 离职的法定程序：

   • 如果员工决定离职，应当提前通知用人单位，并按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度办理离职手续。
   • 在离职前，员工应当与用人单位结清所有的劳动报酬和福利待遇。

4. 法律建议：

   • 在面对用人单位未按照承诺加薪的情况时，员工应当保持冷静，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 如果员工需要进一步的法律帮助或者咨询，可以向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，员工在试用期后老板未按照承诺加薪的情况下，并不能直接选择马上离职，而是应当遵循一定的法律程序来维护自己的合法权益。