针对您提出的“试岗三天说好了没薪，可以协商吗”这一问题，我的答案是：您可以与用人单位进行协商，并且从法律角度来看，您有权要求用人单位支付试岗期间的工资。

首先，我们需要明确的是，无论试岗期还是试用期，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些法律明确保障了劳动者在提供劳动后获得报酬的权利。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果双方在试岗前有明确约定：

   • 如果约定了试岗期间不支付工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（但实际上，根据劳动法，这种约定往往是违法的，因为劳动者提供了劳动就应获得报酬），理论上用人单位可以按照约定不支付。但这样的约定本身可能因违法而无效。
   • 如果约定了试岗期间有工资及具体数额，那么用人单位必须按时足额支付。

2. 如果双方在试岗前没有明确约定：

   • 在这种情况下，根据劳动法的相关规定，您在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对试岗期间工资问题的看法和要求。指出根据法律规定，您有权获得试岗期间的工资，并希望用人单位能够按照法律规定支付。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动争议仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够获得应得的工资。

综上所述，试岗期间您有权要求用人单位支付工资，并且可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。