结论：试用期三天没有工资是不合法的，第四天提出离职，用人单位应依法支付劳动者已工作期间的工资。
分析如下：
一、试用期三天无工资是否合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资标准，并不得低于当地最低工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者在试用期内正常出勤并提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。因此，若试用期三天劳动者正常出勤工作，用人单位不给工资是不合法的。
二、第四天提出离职是否有工资
关于第四天提出离职是否有工资的问题，这主要取决于离职的原因和方式：
劳动者提前三日以书面形式通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应依法支付劳动者已工作期间的工资，包括试用期三天和第四天工作期间的工资。
用人单位存在法定过错情形：若在试用期内，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付已工作期间的工资。
劳动者无正当理由擅自离职：若劳动者无正当理由擅自离职，即未提前三日通知用人单位且用人单位不存在法定过错情形，这可能会影响工资的结算。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付劳动者已实际提供劳动期间的工资。不过，劳动者可能因擅自离职给用人单位造成损失而需承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动关系证明、出勤记录、工资支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商与投诉：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
遵守规定：劳动者在离职时应遵守相关规定，提前通知用人单位并办理好离职手续，以避免不必要的纠纷。
总结：试用期三天没有工资是不合法的，第四天提出离职时，用人单位应依法支付劳动者已工作期间的工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应保留好相关证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。