结论：在孕晚期还有一个月被告知不续签合同的情况下，您可以首先明确公司的行为是否合法，然后根据不同情况与公司进行谈判，必要时可寻求法律救济。
一、公司行为合法性分析
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若您的劳动合同即将到期，且您处于孕期，公司应当依法续延劳动合同至哺乳期结束（通常为孩子满一周岁），而非直接告知不续签。
公司不续签的合法性：
- 如果公司未遵循上述特殊保护规定，直接告知不续签合同，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、与公司谈判的策略
明确表达诉求：
- 向公司明确表达您希望继续履行劳动合同的意愿，并指出公司不续签合同的行为可能违反法律规定。
- 要求公司出具书面不续签通知，并明确不续签的理由。
协商解决方案：
- 尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如续签劳动合同、支付经济补偿等。
- 如果公司同意续签，应确保新合同中明确包含孕期、产期、哺乳期的特殊保护条款。
保留证据：
- 在谈判过程中，注意保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
三、法律救济途径
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，且能够证明不续签合同是出于非歧视性原因，那么公司可能不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。但即便如此，公司也应依法支付经济补偿，并确保您的孕期、产期、哺乳期的合法权益不受侵害。
五、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为影响谈判结果。
- 如有需要，您可以咨询专业律师（即我本人，张超律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 请注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。