当然可以告公司。针对你上班两个多月被扣培训费且没有签合同的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
关于扣培训费：
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但你在此情况下并未与公司签订合同，因此公司扣培训费的行为可能缺乏法律依据。
- 即使公司主张存在口头协议或其他形式的约定，但在没有书面合同的情况下，这些主张往往难以证明。因此，你有权要求公司退还被扣的培训费用。
关于未签合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在公司上班两个多月仍未签合同，因此公司应当向你支付二倍的工资作为赔偿。
- 此外，未签合同还可能导致公司在其他方面承担法律责任，如无法明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等，从而可能损害你的合法权益。
综上所述，你完全有权向公司提出诉讼或申请劳动仲裁，要求公司退还被扣的培训费用，并支付未签合同期间的二倍工资作为赔偿。在维权过程中，建议你保留好相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。