结论：在您描述的情况下，公司通常不需要因为您试用期提了离职但没有写离职申请而进行赔偿。不过，具体是否需要赔偿还需根据实际情况来判断，比如公司是否存在违法行为、您是否因公司行为遭受了实际损失等。

分析说明：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您只需要提前三日告知公司您要离职，而不需要必须提交书面的离职申请。当然，为了保留证据和避免不必要的纠纷，建议您还是尽量以书面形式提出离职。

2. 未写离职申请的法律后果：

   • 如果您只是口头提出了离职，而没有提交书面的离职申请，这并不影响您离职的合法性。只要您能够证明您已经提前三日通知了公司，那么您就有权在试用期结束后离职。公司不能因为您没有提交书面离职申请而拒绝您离职或要求您赔偿。

3. 公司是否需要赔偿的情况：

   • 通常情况下，公司不需要因为您试用期提了离职但没有写离职申请而进行赔偿。但是，如果公司存在违法行为，比如未按照法律规定支付您试用期的工资、未为您缴纳社会保险等，或者因为您的离职给公司造成了实际损失（且这种损失是由于您的故意或重大过失造成的），那么公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任与您是否提交书面离职申请无关。

4. 领导约谈的影响：

   • 领导约谈您可能是为了了解您离职的原因、协商离职的具体事宜等。这并不改变您离职的合法性，也不直接影响公司是否需要赔偿的问题。除非在约谈过程中，公司提出了不合理的条件或要求，且这些条件或要求违反了法律规定或劳动合同的约定，否则约谈本身不会导致公司需要赔偿。

建议与行动：

• 如果您已经决定离职，建议您尽量以书面形式向公司提出离职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以证明您已经提前三日通知了公司。
• 如果公司存在违法行为或未按照劳动合同的约定履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。