结论：作为公司人事部人员，若面临公司要辞退你但直属领导又不谈话的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解辞退的合法性与程序
合法辞退的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。
辞退程序：
- 公司辞退员工应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。若公司未按照法定程序辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、与直属领导或上级沟通
主动沟通：
- 尽管直属领导未与你谈话，但你可以主动尝试与其或上级领导沟通，了解辞退的具体原因、依据及后续安排。沟通时保持冷静、理性，并记录沟通内容作为证据。
要求书面通知：
- 若口头沟通无果，你可以要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、依据及离职日期等关键信息。书面通知是后续维权的重要依据。
三、收集证据并准备维权
收集证据：
- 收集与辞退相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、辞退通知（如有）、沟通记录等。这些证据将有助于你证明公司的辞退行为是否合法。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中已避免直接建议咨询其他律师）：
- 在收集证据的过程中，若你对法律条款或维权流程有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权策略。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持违法辞退且拒绝协商，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
四、注意事项
保持冷静与理性：
- 面对辞退，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免损害自己的合法权益。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效性限制，因此你应及时采取行动，避免错过维权时机。
关注公司动态：
- 在维权过程中，关注公司的动态和态度变化。若公司愿意协商解决，你可以考虑接受合理的补偿方案以尽快解决问题。
五、后续行动建议
- 若你决定申请劳动仲裁，建议提前了解仲裁流程、所需材料及注意事项等，以便更好地准备和应对。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通联系，及时提交证据和陈述意见。
- 若仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
作为人事部人员，你本身对劳动法律法规应有一定的了解。在面对公司辞退时，请务必保持冷静、理性，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。