公司裁人时，若公司负责人不主动谈话，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
主动沟通，明确裁员事实：
- 尽管公司负责人未主动谈话，但员工可以主动出击，通过书面或口头形式与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确询问是否被裁员以及裁员的具体原因。这一步骤至关重要，因为它有助于员工了解自己的处境，并为后续的维权行动提供依据。
要求公司出具书面通知：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。因此，员工有权要求公司出具书面的裁员通知，以明确裁员的事实、时间、补偿等关键信息。若公司拒绝出具书面通知，员工可以保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备后续维权之需。
了解裁员合法性，评估自身权益：
- 员工应仔细审查公司裁员的合法性，包括裁员是否符合法定程序、是否遵循了民主程序、是否向劳动行政部门报告等。同时，员工还应评估自己的权益是否受到侵害，如裁员补偿是否合理、是否享有优先录用权等。若公司裁员行为存在违法之处，员工有权要求公司纠正，并寻求相应的法律救济。
寻求法律援助，维护自身权益：
- 若员工与公司就裁员问题无法达成一致，或者公司拒绝履行法定义务，员工可以寻求法律援助。具体来说，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在维权时提供有力支持。
关注公司动态，及时应对变化：
- 在裁员期间，员工应密切关注公司的动态，包括公司是否按照法定程序进行裁员、是否按时支付裁员补偿等。若公司出现违法行为或未履行法定义务，员工应及时采取措施，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
针对公司负责人不主动谈话的特殊情况，员工还可以采取以下策略：
- 通过工会或职工代表大会等渠道反映问题：若公司设有工会或职工代表大会等组织，员工可以通过这些渠道反映裁员问题，要求公司负责人出面解释和沟通。
- 联合其他被裁员工共同维权：若有多名员工被裁员，且公司负责人均未主动谈话，员工可以联合起来共同维权。通过集体行动，员工可以增强自己的议价能力，更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，面对公司裁员时，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，员工应积极了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取有效的维权行动。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。