结论概述：
员工在公司业务减少且未得到沟通的情况下，若想离职，可以依据相关法律法规提出辞职，并关注自身权益的保障。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、员工离职的法律依据
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工有权在提前通知的情况下，自主决定离职。
公司未沟通的影响：
- 虽然公司业务减少且未与员工沟通可能给员工带来困扰，但这并不构成员工离职的法律障碍。员工仍可以依据上述法律规定，提出辞职申请。
二、员工离职时的权益保障
工资结算：
- 员工在离职时，有权要求公司结清所有未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣。
经济补偿：
- 如果公司因业务减少而裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，如果员工是主动提出辞职，且不符合公司违法解除劳动合同等情形，则公司无需支付经济补偿。
离职证明：
- 公司应当在员工离职时出具离职证明，证明员工在公司的工作年限、职位、离职原因等信息。离职证明是员工后续求职的重要依据，公司不得拒绝或拖延出具。
三、员工离职的流程建议
提前通知：
- 员工应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向公司提出辞职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
工作交接：
- 在离职前，员工应与公司做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护公司的正常运营，也体现了员工的职业素养。
关注权益：
- 员工在离职过程中，应密切关注自身权益的保障情况，如工资结算、经济补偿等。如有任何疑问或争议，可以及时与公司沟通协商，或寻求法律援助。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资等违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、后续行动建议
- 员工在离职后，可以关注自己的社保、公积金等缴纳情况，确保公司已按时足额缴纳。同时，也可以积极寻找新的工作机会，规划自己的职业生涯。
总结与提醒：
员工在公司业务减少且未得到沟通的情况下，若想离职，可以依据相关法律法规提出辞职，并关注自身权益的保障。在离职过程中，员工应提前通知公司、做好工作交接，并密切关注自身权益的保障情况。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。