公司裁员两次不谈了，您可能面临的是公司违法裁员或者未按照法定程序进行裁员的情况，针对此，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认裁员合法性：
- 首先，您需要确认公司的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。如果公司未满足这些条件或未履行相关程序，那么其裁员行为可能构成违法。
收集证据：
- 在确认公司裁员行为可能违法后，您需要开始收集相关证据，以支持您的主张。这些证据可以包括公司发布的裁员通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资单、工作证、劳动合同等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的主张，公司需要按照裁决结果支付相应的经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的主张，公司需要按照判决结果履行相应的义务。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，因此您需要在发现公司违法行为后尽快采取行动，以免错过时效。
- 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动法律不太熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，劳动法律是保护劳动者权益的重要法律武器。在面对公司违法行为时，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。