若裁员未谈拢，公司强制您离职，这是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、公司强制离职的违法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，包括与劳动者协商一致、提前通知、支付经济补偿等。若公司未与您协商一致，且未按照法定程序解除劳动合同，而是直接强制您离职，这明显违反了法律规定。
二、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对裁员方案的不满，并寻求更合理的解决方案。
- 协商过程中，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因、依据及经济补偿等事项。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法解除劳动合同的情况。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以证明公司的违法行为。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁委员会作出的裁决结果不符合您的期望，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能获得的赔偿
若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说：
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金的计算：若公司违法解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据材料，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您在遇到此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。