针对您提出的“工伤认定赔付完医疗费后续很久不赔付了”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 确认工伤认定和赔付流程是否已完成：

   • 首先，需要确认您的工伤是否已经经过正式的认定，并且相关的赔付流程（包括医疗费赔付）是否已经按照法定程序完成。如果工伤认定尚未完成或者赔付流程存在争议，那么后续的赔付可能会受到影响。
   • 建议：查阅您的工伤认定书和赔付协议，确认所有流程是否已按法定要求完成。如果存在疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师。

2. 分析赔付延迟的可能原因：

   • 资金问题：用人单位可能因资金紧张或财务问题导致赔付延迟。
   • 程序问题：赔付流程可能因各种原因（如文件缺失、审批延迟等）而受阻。
   • 争议问题：双方可能对赔付金额、赔付方式等存在争议，导致赔付无法顺利进行。
   • 恶意拖欠：在极少数情况下，用人单位可能存在恶意拖欠赔付的情况。
   • 建议：与用人单位沟通，了解赔付延迟的具体原因。如果用人单位无法给出合理解释或拒绝赔付，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 采取法律手段维护权益：

   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付赔付。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
   • 申请强制执行：在获得法院判决或仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行赔付义务，您可以向法院申请强制执行，要求法院采取强制措施迫使用人单位履行赔付义务。
   • 建议：在采取法律手段前，建议咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。同时，保留好所有与工伤认定和赔付相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

4. 关注赔付项目的完整性：

   • 除了医疗费外，工伤赔付还可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
   • 建议：确认您的赔付项目是否完整，如果用人单位只赔付了医疗费而未赔付其他项目，您可以要求用人单位按照法定标准进行补足。

5. 持续跟进和沟通：

   • 在整个赔付过程中，保持与用人单位的沟通是非常重要的。通过沟通，您可以及时了解赔付进展情况，并促使用人单位尽快履行赔付义务。
   • 建议：定期与用人单位联系，询问赔付进展情况，并保留好沟通记录。如果用人单位长时间无回应或拒绝沟通，您可以考虑采取更进一步的法律手段。

总结：面对工伤认定赔付完医疗费后续很久不赔付的情况，您需要首先确认工伤认定和赔付流程是否已完成，然后分析赔付延迟的可能原因，并采取相应的法律手段维护自己的权益。同时，关注赔付项目的完整性和持续跟进沟通也是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。