结论：在厂里摔骨折且工厂未交保险的情况下，您可以直接申请劳动仲裁，但需注意一些关键要点和步骤。

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要确认与工厂之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。如果工厂未与您签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明存在事实劳动关系，也可以申请劳动仲裁。

2. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集与工伤相关的证据，如医疗证明（包括诊断书、病历、医疗费用发票等）、事故现场照片或视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明您是在工作过程中受伤的。

3. 申请工伤认定：

   • 虽然您可以直接申请劳动仲裁，但在此之前，如果可能的话，建议您先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤的重要步骤，也是后续申请劳动仲裁和索赔的重要依据。不过，即使未进行工伤认定，您仍可以直接就劳动关系、工资、赔偿等问题申请劳动仲裁。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在确认劳动关系并收集好相关证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请书中，您需要明确仲裁请求（如要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）、事实和理由，并附上相关证据。

5. 注意仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。

6. 后续法律程序：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持与工厂的沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。