发生工伤骨折且未上保险的情况下，一般应在工伤发生后1年内申请劳动仲裁，但具体时间节点需结合实际情况分阶段处理。以下是详细说明：

1. 优先确认劳动关系（若存在争议）
   若用人单位否认与您存在劳动关系（如未签劳动合同、未缴纳社保），需先通过劳动仲裁确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，此时仲裁时效自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算1年。例如：若工伤发生后3个月用人单位拒不承认劳动关系，您需在1年内（即工伤后15个月内）提起仲裁确认劳动关系。

2. 工伤认定是核心前提
   即使未上保险，您仍需在工伤发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，您或家属可在1年内直接申请）。工伤认定决定书是后续索赔的关键证据，若超过1年未申请认定，可能丧失工伤赔偿权利。

3. 劳动仲裁时效的起算点
   若劳动关系无争议且已取得工伤认定，仲裁时效自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算1年。例如：

   • 若工伤认定后，单位拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等，您需在知道被拒之日起1年内申请仲裁；
     
   • 若涉及伤残等级鉴定，仲裁时效自鉴定结论作出之日起计算1年。

4. 特殊情形下的时效中断
   若您在仲裁时效内向单位主张权利（如协商、发函等），或单位承诺履行义务但未兑现，时效可中断并重新计算1年。建议保留书面证据（如聊天记录、录音等）以证明时效中断。

行动建议：

• 立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，您或家属需在1年内自行申请；
  
• 同步收集劳动关系证据（如工资条、工牌、同事证言等）；
  
• 工伤认定后，若单位仍拒赔，尽快在1年内申请劳动仲裁，主张工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等）；
  
• 若涉及复杂程序（如劳动关系确认、伤残鉴定），建议分阶段处理，优先确保工伤认定和劳动关系确认的时效。

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。