结论：临时工能否在劳动法框架下获得晚年老年保险（养老保险）和医疗保险，需分情况讨论，主要取决于用工形式、是否构成劳动关系以及社保缴纳情况。以下为具体分析：

1. 若临时工与工厂构成事实劳动关系
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》，只要劳动者与用人单位形成劳动关系（无论合同名称如何），用人单位均需为其缴纳社会保险，包括养老保险和医疗保险。

   • 关键点：
     
     • 劳动关系认定：若临时工受工厂管理、从事工厂安排的工作、工资由工厂发放，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。
       
     • 社保义务：工厂必须为劳动者缴纳社保，否则劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求补缴。
       
   • 结果：若构成劳动关系，临时工在晚年可依法享受养老保险待遇（如养老金）和医疗保险待遇（如医保报销）。

2. 若临时工与工厂为劳务关系（非劳动关系）
   若临时工以个人名义提供劳务（如通过中介、口头协议按日结算），且不受工厂管理（如工作时间自由、无需遵守工厂规章制度），则可能被认定为劳务关系。

   • 关键点：
     
     • 劳务关系下，工厂无强制缴纳社保的义务，但双方可协商约定由工厂承担部分或全部社保费用（需以书面协议明确）。
       
     • 若未缴纳社保，临时工需自行以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险，或通过其他商业保险补充。
       
   • 结果：若未缴纳社保，临时工晚年无法通过工厂获得社保待遇，需依赖个人积累或商业保险。

3. 特殊情形：非全日制用工
   若临时工为非全日制员工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》，工厂仍需为其缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险由劳动者自行缴纳（部分地区允许非全日制员工参加城镇职工社保）。

   • 结果：非全日制员工晚年能否享受社保待遇，取决于其是否自行缴纳养老保险和医疗保险。

建议：

• 若您与工厂构成劳动关系，可要求工厂补缴社保；若工厂拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您与工厂为劳务关系，建议与工厂协商社保缴纳事宜，或自行以灵活就业人员身份参保。
  
• 保留工作证据（如工资条、工牌、考勤记录等），以便维权时使用。
  

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