核心结论：当派遣单位以达到法定退休年龄为由终止劳动合同，但劳动合同尚未到期时，劳动合同依法可以终止，但具体处理方式需结合法律规定、合同条款及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与退休政策
法定终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这一规定是法定的，不受劳动合同期限的限制。因此，派遣单位以劳动者达到法定退休年龄为由终止劳动合同，在法律上是站得住脚的。
退休政策动态：
- 退休年龄政策并非一成不变，例如从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟。在处理此类问题时，应参照最新的退休政策，确保处理方式的合规性。
二、对劳动者的影响与处理
退休待遇享受：
- 劳动者达到法定退休年龄并符合退休条件时，应开始享受基本养老保险待遇，包括养老金和医疗保险等。派遣单位应协助劳动者办理相关退休手续，确保劳动者能够顺利享受退休待遇。
再就业选择：
- 劳动合同终止后，若劳动者希望继续工作，可以与新的用人单位建立劳务关系，而非劳动合同关系。劳务关系在权益保障上有所不同，例如无需缴纳社会保险，不享有经济补偿金等特殊保护权利。劳动者在选择再就业时，应充分了解劳务关系与劳动合同关系的区别，做出明智的选择。
特殊情况处理：
- 若劳动者因各种原因未能享受基本养老保险待遇，双方可以按照劳务关系处理权利义务关系。此外，若未来实施延迟退休政策，劳动合同可能继续有效至新的法定退休年龄，此时双方应继续履行劳动合同或协商变更合同条款。
三、对派遣单位的影响与处理
劳动关系终止：
- 派遣单位应及时为达到退休年龄的劳动者办理退休手续，并终止劳动合同。根据法律规定，此时派遣单位无需支付经济补偿金。但派遣单位应确保终止劳动合同的程序合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
人事管理调整：
- 派遣单位需对工作岗位进行调整和安排，如内部调配、招聘新员工等，以确保单位正常运转。同时，派遣单位应妥善处理退休人员的工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
四、合同条款与协商解决方案
审查合同条款：
- 如果劳动合同中有关于退休年龄和合同终止的明确规定，双方应按照合同条款执行。这有助于减少争议和纠纷的发生，保障双方的合法权益。
协商空间与解决方案：
- 若合同无明确规定或双方对条款有异议，可通过协商寻找解决方案。例如，继续履行合同至劳动者实际享受退休待遇时止、提前终止合同并达成经济补偿协议、或变更合同条款以适应退休年龄政策变化等。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，寻求互利共赢的解决方案。
五、法律风险防控
- 在处理此类问题时，双方都应注意遵守相关法律法规，避免产生法律风险。派遣单位不得因劳动者达到退休年龄而歧视或解雇劳动者（除非符合法定终止情形），劳动者也应遵守劳动纪律和职业道德，不得因个人原因影响派遣单位的正常运营。
总结与建议：当派遣单位以达到法定退休年龄为由终止劳动合同时，双方应首先明确法律规定和退休政策，然后仔细审查合同条款，并通过协商寻求合适的解决方案。在整个过程中，务必确保处理方式的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。