结论：劳务派遣员工到达退休年龄但合同未到期的情况，主要涉及劳动合同的终止、退休手续的办理以及可能的经济补偿等问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同终止问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳务派遣员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与劳务派遣单位之间的劳动合同即行终止。
实际操作：
- 在实际操作中，即使劳动合同未到期，一旦员工达到退休年龄并符合享受养老保险待遇的条件，劳务派遣单位也有权终止劳动合同。但需要注意的是，终止劳动合同前，劳务派遣单位应确保员工已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇。
二、退休手续办理问题
办理流程：
- 劳务派遣员工达到退休年龄后，应由劳务派遣单位或员工本人向当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料（如身份证、劳动合同、社保缴纳记录等）。
- 社保部门审核通过后，会发放退休证，并开始按月发放养老金。
注意事项：
- 劳务派遣单位应协助员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受养老保险待遇。
- 如果员工因劳务派遣单位的原因未能及时办理退休手续，导致养老金领取延迟，劳务派遣单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、经济补偿问题
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为退休是劳动者依法享受的社会保障待遇，不属于用人单位解除劳动合同的情形。
特殊情况：
- 如果劳务派遣员工在达到退休年龄前，因劳务派遣单位的原因（如未按时足额缴纳社保、未提供必要的劳动条件等）导致员工无法享受养老保险待遇，员工在要求劳务派遣单位补缴社保或提供其他补救措施的同时，可能还有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿支付，需要根据具体案情和法律规定进行判断。
四、建议与措施
对劳务派遣单位的建议：
- 劳务派遣单位应密切关注员工的年龄和社保缴纳情况，确保在员工达到退休年龄前及时办理退休手续。
- 如果员工因各种原因无法及时办理退休手续，劳务派遣单位应积极协助解决，避免因此产生纠纷。
对劳务派遣员工的建议：
- 劳务派遣员工应了解自己的退休年龄和社保缴纳情况，及时向劳务派遣单位或社保部门咨询退休手续办理流程。
- 如果因劳务派遣单位的原因导致退休手续办理延迟或无法享受养老保险待遇，员工应及时向劳务派遣单位提出异议，并寻求法律帮助。
总结与进一步思考：劳务派遣员工到达退休年龄但合同未到期的情况，主要涉及劳动合同的终止、退休手续的办理以及可能的经济补偿等问题。劳务派遣单位和员工都应了解相关法律规定和操作流程，确保在退休过程中能够顺利办理手续并享受应有的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。