针对您作为通信运营商原邮电老员工，工龄29年，现50岁无法继续工作的情况，以下是从多个角度为您提供的法律分析和建议：
关于退休与养老金：
- 法定退休年龄：根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工则是55周岁（对于某些特定行业或岗位，如邮电行业，可能存在不同的规定，但一般也遵循这一基本框架）。您目前50岁，尚未达到法定退休年龄。
- 提前退休可能性：若您因身体原因无法继续工作，且符合提前退休的条件（如完全丧失劳动能力等），您可以向单位提出提前退休的申请。但提前退休通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并获得相关部门的批准。
- 养老金待遇：无论您是正常退休还是提前退休，您的养老金待遇都将根据您的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金政策来确定。您29年的工龄将为您的养老金待遇提供有力保障。
关于劳动合同解除与经济补偿：
- 劳动合同解除：若您因身体原因无法继续履行劳动合同，且您与单位协商一致，可以解除劳动合同。此外，若您符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，但这些情况通常不适用于您当前的状况），单位也可以解除劳动合同。但更可能的是，您会基于身体原因与单位协商解除。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您29年的工龄将意味着您可能获得相当可观的经济补偿。
关于工伤认定与待遇：
- 工伤认定：若您因工作原因导致身体受伤或患病，且符合工伤认定的条件，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等。
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这将为您的治疗和康复提供有力支持。但需要注意的是，工伤认定需要一定的时间和程序，且需要您提供充分的证据来支持您的申请。
关于职业病认定与待遇：
- 职业病认定：若您因长期从事邮电工作而患上职业病（如电磁辐射病等），您可以向当地的社会保险行政部门提出职业病认定申请。职业病认定需要满足一定的条件，如职业史、职业病危害接触史等。
- 职业病待遇：一旦被认定为职业病，您将享受与工伤相同的待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。此外，您还有权要求单位承担相应的赔偿责任。
建议与行动步骤：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于您当前状况的政策和态度。
- 咨询专业机构：若您对工伤认定、职业病认定等程序不了解，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业的劳动法律服务机构，以获取更详细的信息和指导。
- 准备相关证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要准备充分的证据来支持您的申请或诉求。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 考虑法律途径：若您与单位无法就相关事宜达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
最后，我希望您能够保持积极的心态，面对当前的困境。同时，也请您放心，我会尽我所能为您提供专业的法律支持和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时向我提问。