关于邮政劳务工超过35岁能否转正的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 转正的核心条件是劳动合同或单位规章的约定，而非年龄限制
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳务工转正（即从劳务派遣转为正式合同制员工）的关键在于用人单位与劳务派遣单位之间的协议约定，以及用人单位自身的用工制度。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了转正条件（如工作年限、绩效评估、技能考核等），且未将年龄作为限制性条款，则超过35岁仍可能转正。
   举例：若某邮政单位规定“劳务工工作满2年且通过业务考核可转正”，则35岁以上的劳务工只要满足条件即可申请。

2. 年龄可能成为间接影响因素，但需结合具体场景分析

   • 单位内部政策：部分单位可能因编制、成本或管理需求，对转正年龄设置隐性限制（如优先转正35岁以下员工），但此类政策需符合《劳动法》中“禁止就业歧视”的原则。若单位无法证明年龄限制与岗位需求直接相关，可能构成违法。
     
   • 劳务派遣协议限制：若邮政企业与劳务派遣公司签订的协议中明确约定“仅接收35岁以下劳务工转正”，则可能影响转正机会，但此类条款同样需接受合法性审查。

3. 法律风险与维权建议

   • 单位违法设置年龄限制：若单位以年龄为由拒绝转正且无合理依据，劳务工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求签订正式劳动合同、赔偿损失等）。
     
   • 证据收集：建议劳务工保留劳动合同、转正考核记录、单位政策文件等证据，以便在争议中证明自身符合转正条件但遭不合理拒绝。

总结与建议：

• 优先核查单位制度：向人力资源部门或工会了解转正的具体条件和流程，确认是否存在年龄限制。
  
• 评估自身条件：若符合其他转正要求（如工作年限、绩效等），可主动提出申请并要求单位书面说明拒绝理由。
  
• 法律途径：如遇歧视性对待，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过法律援助机构寻求帮助。
  

如有进一步细节（如单位具体政策、劳务派遣协议内容等），可向我补充说明，以便更精准分析。