邮政合同工能否转正需分情况讨论，主要取决于用工性质及具体政策规定，具体分析如下：

1. 若合同工属于“非在编合同制员工”
   根据《劳动合同法》及邮政企业用工制度，非在编合同工与邮政企业签订的是固定期限或无固定期限劳动合同，其身份本质为“企业合同制员工”。此类员工不存在“转正”为编制内员工的法律路径，因编制身份需通过公务员考试、事业单位公开招聘等法定程序取得，与劳动合同关系无直接关联。但可通过企业内部晋升通道转为管理岗或技术岗，但这仅涉及岗位调整，不改变用工性质。

2. 若合同工属于“劳务派遣制员工”
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工与邮政企业不存在直接劳动关系，其劳动关系隶属于劳务派遣单位。此类员工无法直接“转正”为邮政企业合同制员工，但可通过以下途径实现身份转变：

   • 与劳务派遣单位解除劳动关系后，通过邮政企业社会招聘程序入职；
     
   • 符合《劳动合同法》第65条“用工单位将劳动者退回派遣单位”情形时，争取与邮政企业直接签订劳动合同（需企业同意且符合招聘条件）。

3. 特殊政策性用工情形
   部分地区邮政企业可能存在“过渡性用工政策”（如历史遗留的“代办员”“临时工”转制），此类员工需依据地方性文件或企业内部转制方案确定转正条件。例如，某省邮政公司曾出台《代办员转合同制员工实施办法》，明确需满足“连续工作满10年”“通过业务考核”等条件方可转制，但此类政策具有时效性和地域性，需以最新文件为准。

建议行动：

• 核查劳动合同主体及条款，确认用工性质（直接签订/劳务派遣）；
  
• 咨询所在邮政企业人力资源部门，获取内部转岗或晋升政策；
  
• 关注邮政企业官网或人社部门发布的招聘公告，通过公开渠道争取编制身份。
  

如需进一步分析具体合同条款或地方政策，可提供更多信息后继续咨询。