结论：邮政企业是否会因为劳务人员年龄大了而不要，不能一概而论，这主要取决于劳务合同的具体约定、相关法律法规的规定以及邮政企业的实际需求。以下从不同角度进行分析：
劳务合同约定：
- 如果劳务合同中明确规定了劳务人员的年龄限制或退休年龄，并且该年龄限制或退休年龄已经到达，那么邮政企业有权根据合同约定不再续签劳务合同或提前终止劳务合同。
- 如果劳务合同中没有明确规定年龄限制或退休年龄，那么邮政企业不能仅凭年龄因素就单方面解除劳务合同。
相关法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这里主要指的是劳动合同关系，对于劳务合同关系，法律并未明确规定年龄限制。
- 如果劳务人员虽然年龄较大，但仍然具备从事邮政工作所需的身体条件和技能，且没有违反法律法规或劳务合同的行为，那么邮政企业无权仅因年龄因素就解除劳务合同。
邮政企业实际需求：
- 邮政企业作为用人单位，会根据自身的业务需求、人员配置以及劳务人员的实际表现来决定是否继续聘用。如果邮政企业认为年龄较大的劳务人员无法胜任工作或不符合企业需求，可能会选择不再续签劳务合同或提前终止劳务合同。
- 但同时，邮政企业也需要考虑到劳务人员的权益和感受，避免因为年龄因素而引发不必要的劳动纠纷。
建议：
- 对于年龄较大的劳务人员来说，建议保持与邮政企业的良好沟通，了解企业的实际需求和自己的工作表现，以便及时调整自己的工作状态和职业规划。
- 如果邮政企业确实因为年龄因素而提出不再续签劳务合同或提前终止劳务合同，劳务人员可以要求企业给出合理的解释和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于邮政企业来说，建议在制定劳务合同和解除劳务合同时，充分考虑法律法规的规定和劳务人员的实际情况，避免因为年龄因素而引发劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果邮政企业未经合法程序就单方面解除劳务合同，可能会面临劳务人员的法律诉讼和赔偿要求。
- 如果劳务人员因为年龄因素而无法继续从事邮政工作，但企业未给予合理的解释和补偿，也可能会影响企业的声誉和员工满意度。
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