快递员年龄大了并不一定会被解雇。具体情况需要根据快递员的年龄、劳动合同以及公司的相关规定来确定。

1. 已达法定退休年龄：

   • 若快递员已达法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，具体根据性别和出生年份有所不同），根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同会自然终止。这种情况下，公司解雇快递员并不构成违法辞退。

2. 未达法定退休年龄：

   • 倘若快递员未达退休年龄，而公司仅仅因为年龄原因将其解雇，那么公司可能存在违法解除劳动合同的嫌疑。在此情形下，快递员可以依法维护自己的权益。
   • 首先，可以尝试与公司进行协商，争取恢复劳动关系或是获得合理的经济补偿。
   • 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月的工资。

综上所述，快递员年龄大了是否会被解雇，取决于多种因素。如果面临被解雇的情况，快递员应该了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。