结论：外企货代公司是否会因员工年纪大而裁员，这并非一个由单一因素决定的问题，而是受到多种法律和实际因素的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 反歧视原则：根据我国相关法律法规，用人单位在招聘、录用、解雇等环节中，不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素对员工进行歧视。这意味着，外企货代公司不能仅因员工年纪大就将其裁员，否则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
   • 解雇条件：即使公司需要裁员，也必须符合法定的解雇条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难等。在这些情况下，公司也需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

2. 实际层面：

   • 员工价值：年纪大的员工往往拥有丰富的工作经验和行业知识，这是公司宝贵的财富。因此，除非员工确实无法胜任工作或存在其他严重问题，否则公司通常不会轻易裁员。
   • 公司文化：一些外企货代公司注重员工关怀和企业文化建设，可能更倾向于保留年纪大的员工，以维护公司的稳定性和团队凝聚力。
   • 市场环境：在市场竞争激烈的情况下，公司可能更注重员工的绩效和贡献，而不是年龄。因此，只要员工能够为公司创造价值，年龄通常不会成为裁员的主要因素。

3. 应对建议：

   • 了解公司政策：员工可以主动了解公司的裁员政策和相关法律法规，以便在面临裁员时能够维护自己的合法权益。
   • 提升自身价值：无论年龄大小，员工都应该不断提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在公司中的竞争力。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己被违法解雇或受到不公平对待，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与启示：外企货代公司是否会因员工年纪大而裁员，取决于多种因素的综合作用。作为员工，应该了解自己的权益和公司的政策，不断提升自身价值，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤、民间借贷或交通事故等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。