顺丰员工50岁是否能被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工存在法定可辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可辞退情形，那么无论员工年龄多大，包括50岁，用人单位都有权依法解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，且用人单位通常不需要支付经济补偿。

2. 若员工不存在法定可辞退情形，且处于特定保护阶段：

   • 对于女性员工，如果其处于孕期、产期或哺乳期，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因这些原因解除劳动合同。因此，如果50岁的顺丰女性员工正处于这些阶段，且不存在其他法定可辞退情形，那么用人单位不能辞退她。
   • 对于男性员工，虽然法律没有明确规定特定年龄段的保护，但如果员工已经达到或接近退休年龄，且已经为公司服务多年，用人单位在辞退时也需要考虑员工的实际情况和贡献，避免引发不必要的法律纠纷。不过，这并不意味着男性员工在50岁时就绝对不能被辞退，关键还是要看是否存在法定可辞退情形。

3. 若员工不存在法定可辞退情形，但用人单位想以其他理由辞退：

   • 如果员工不存在上述法定可辞退情形，但用人单位想以其他理由（如员工年龄较大、工作效率下降等）辞退员工，那么这种辞退可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与提醒：

• 对于顺丰员工而言，如果面临被辞退的情况，首先应当了解自己是否存在法定可辞退情形。如果不存在，且用人单位的辞退行为缺乏合法依据，那么员工有权依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时应当严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。避免因为违法辞退而引发不必要的法律纠纷和赔偿风险。

后续行动指南：

• 如果您是顺丰员工且面临被辞退的情况，或者您是用人单位且需要辞退员工，建议您直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。我将根据您的实际情况和法律法规的规定，为您提供专业、全面的法律建议。