临近50岁的女员工是否可以被辞退，需分情况讨论：
若女员工已达到法定退休年龄（一般女工人50周岁退休）且开始享受基本养老保险待遇：
- 此时，双方的劳动关系自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以终止劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。
若女员工虽临近或已达50岁，但未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，用人单位不能随意辞退女员工。如果用人单位想要辞退，必须符合法定情形，如女员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位辞退女员工无需支付经济补偿。
- 如果不符合法定情形而辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律背景与建议：
- 劳动合同的解除和终止必须遵循法定程序和条件，以保障劳动者的合法权益。用人单位在辞退员工时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除带来的法律风险。
- 对于女员工而言，如果面临被辞退的情况，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者都保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持自己的主张。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退女员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
- 对于女员工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的合法权益受到损害。
综上所述，临近50岁的女员工是否可以被辞退，取决于她是否已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。如果未达到这些条件，用人单位不能随意辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。