针对您提出的“邮政老员工到退休年龄了还不想退怎么办”的问题，这实际上涉及到我国近期实施的弹性退休制度。以下是我为您整理的详细解答：

一、弹性退休制度概述

自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是“自愿、弹性”，即职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身情况和单位协商，自愿选择提前或延后退休。

二、弹性退休的具体操作

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到最低缴费年限的前提下，可以自愿选择提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 职工需至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 所在单位与职工应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、针对邮政老员工的具体建议

1. 了解法定退休年龄：

   • 邮政老员工应首先了解自己改革后的法定退休年龄。这可以通过查询国家发布的延迟法定退休年龄对照表或使用相关小程序进行计算。

2. 与单位协商：

   • 如果老员工希望继续工作，应与所在单位进行协商，看是否可以达成弹性延迟退休的协议。
   • 协商过程中，应明确延迟退休的时间、工资待遇、福利待遇等具体事项。

3. 准备书面申请：

   • 如果选择弹性提前退休，老员工需按照规定，至少在选择的退休时间前3个月向单位提交书面申请。
   • 如果选择弹性延迟退休，则需与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

4. 关注养老金领取：

   • 无论选择提前还是延迟退休，老员工都应关注自己的养老金领取情况。
   • 养老金的发放标准与缴费年限和缴费水平相关，具有多缴多得、长缴多得、晚退多得的特点。

四、注意事项

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
• 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，邮政老员工在达到退休年龄后，如果不想立即退休，可以根据弹性退休制度的规定，与所在单位进行协商，选择提前或延后退休。在操作过程中，应确保符合相关规定，并关注自己的养老金领取情况。