面对国企经营困难裁员，50岁老员工可以采取以下措施来应对：

1. 了解裁员政策和法律法规：

   • 首先，要详细了解国企的裁员政策，包括裁员的标准、程序、补偿方案等。
   • 同时，要了解国家关于裁员的相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，根据《劳动合同法》，裁员需要符合法定条件，且应优先留用特定人员，如长期合同工、无固定期限合同工等。

2. 评估自身情况：

   • 评估自己在国企的工作年限、职位、贡献以及是否存在特殊困难等。
   • 了解自己的劳动合同中是否有关于裁员补偿的特别约定。

3. 积极与国企沟通：

   • 主动与国企的人力资源部门或相关负责人沟通，表达自己的诉求和关切。
   • 尝试争取更好的裁员补偿方案，或者探讨是否有其他岗位可以转岗。

4. 考虑法律咨询和援助：

   • 如果认为自己的权益受到侵害，或者对裁员政策和补偿方案有异议，可以咨询我这样的专业律师。
   • 律师可以帮助分析裁员政策的合法性，提供法律建议，甚至代表你与国企进行协商或诉讼。

5. 做好职业规划和准备：

   • 无论结果如何，都要做好职业规划和准备。可以考虑更新简历，寻找新的工作机会。
   • 同时，也可以考虑参加职业培训或提升技能，以增加自己的市场竞争力。

6. 关注心理健康：

   • 裁员对老员工来说可能是一个重大的心理挑战。要关注自己的心理健康，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持。

总之，面对国企经营困难裁员，50岁老员工需要保持冷静，了解自己的权益和法律法规，积极与国企沟通，并在必要时寻求法律咨询和援助。同时，也要做好职业规划和准备，关注自己的心理健康。