针对您在邮政外包工作中合同到期未被续签的情况，以下是分情况说明及建议：

1. 合同到期自然终止，用人单位有权不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若合同中未约定续签条件或用人单位无违法情形（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），用人单位有权选择不续签。此时您可主张的权益包括：
   

• 经济补偿：若您在该外包公司连续工作满1年，可要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
  
• 未提前通知补偿：若合同未约定提前通知期且用人单位未提前30日通知，可主张1个月工资作为代通知金（需结合地方规定，部分地区支持）。

1. 若用人单位存在违法情形，可主张赔偿
   若用人单位未履行法定义务（如未支付经济补偿、未出具离职证明、以欺诈手段终止合同等），您可：
   

• 向劳动监察部门投诉：要求用人单位补发经济补偿或纠正违法行为；
  
• 申请劳动仲裁：主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
  
• 保留证据：包括合同、工资记录、终止通知等，以备维权使用。

1. 特殊情形：邮政企业直接用工与外包用工的区分
   若您实际与邮政企业存在事实劳动关系（如受邮政企业直接管理、工资由邮政企业发放），但合同签订主体为外包公司，可能涉及“假外包真派遣”问题。此时您可：
   

• 主张与邮政企业存在劳动关系：要求邮政企业承担用人单位责任（如签订无固定期限合同、支付未签合同双倍工资等）；
  
• 向劳动仲裁委申请确认劳动关系：需提供工作证、考勤记录、工资流水等证据。

行动建议：

1. 核对合同条款，确认终止原因及用人单位是否履行法定义务；
   
2. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若怀疑存在“假外包真派遣”，及时收集证据并咨询专业律师进一步分析。
   

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