针对您提出的“在邮政干了8年劳务派遣转外包怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系变化：

   • 劳务派遣与外包是两种不同的用工方式，劳务派遣中，您与劳务派遣公司存在劳动关系，而被派遣至邮政工作；转为外包后，则可能直接与外包公司签订劳动合同，为外包公司提供服务，而外包公司再与邮政进行业务合作。
   • 这一变化意味着您的劳动关系、工作内容、薪酬福利等可能都会有所调整。

2. 了解转外包的具体条款：

   • 仔细查阅与外包公司签订的劳动合同，了解工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险缴纳、违约责任等关键条款。
   • 对比原劳务派遣合同，分析转外包对您权益的影响。

3. 评估自身权益：

   • 考虑转外包是否对您的职业发展、薪资待遇、工作稳定性等产生不利影响。
   • 如认为转外包损害了您的合法权益，可与外包公司、邮政或原劳务派遣公司进行协商，寻求合理解决方案。

4. 法律途径维权：

   • 若协商无果，且确实存在违法行为（如未依法签订劳动合同、未支付经济补偿等），您可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自身权益。
   • 在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明您的主张。

5. 关注后续职业发展：

   • 转外包后，您可能面临新的工作环境和职业发展路径。建议积极适应变化，提升自身技能，为未来的职业发展做好准备。

综上所述，面对劳务派遣转外包的情况，您应首先明确法律关系的变化，仔细了解转外包的具体条款，评估自身权益是否受损，并据此采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。