是否可以转回劳务派遣，主要取决于你与用工单位以及劳务派遣公司之间的协商和具体的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣与外包的区别：

   • 劳务派遣：你与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将你派遣到用工单位工作，你的劳动关系在劳务派遣公司。
   • 外包：你与外包公司签订劳动合同，外包公司承接用工单位的某项业务或服务，你作为外包公司的一员参与该业务或服务。

2. 转回劳务派遣的可能性：

   • 合同约定：首先，要查看你与外包公司签订的劳动合同中是否有关于转回劳务派遣或相关转换条款的约定。如果有，按照合同约定执行。
   • 用工单位需求：其次，要看用工单位是否有再次使用劳务派遣的需求，以及他们是否愿意与你建立劳务派遣关系。
   • 劳务派遣公司意愿：最后，劳务派遣公司是否同意接收你作为他们的派遣员工也是一个重要因素。

3. 操作建议：

   • 与外包公司沟通：了解你的劳动合同中是否有相关条款，以及外包公司对于你转回劳务派遣的态度。
   • 与用工单位沟通：表达你的意愿，了解用工单位是否有相关需求，并询问他们是否支持你的转换。
   • 与劳务派遣公司沟通：如果用工单位有需求，你可以与劳务派遣公司协商，看他们是否愿意接收你。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，要确保你的权益不受损害，特别是关于工资、福利、社保等方面的约定。
   • 转换过程中可能涉及的法律问题，如劳动合同变更、解除等，要依法进行，避免产生法律纠纷。

综上所述，是否可以转回劳务派遣并没有一个固定的答案，它取决于多方面的因素。建议你与相关各方进行充分沟通，并依法处理相关事宜。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。