结论：劳务派遣多年后公司要求转外包，转了外包是否可以要求年限赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司转外包的行为是否构成违法解除或终止劳动合同，以及是否满足支付经济补偿或赔偿金的法定条件。

分析说明：

1. 若公司转外包构成违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您在公司工作了5年，月工资为5000元，且公司转外包的行为被认定为违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付10个月工资（即5年×2倍×月工资5000元，但实际计算中，二倍赔偿是基于经济补偿的计算方式，即5年对应5个月工资的经济补偿，再乘以2，为10个月工资的赔偿金，此处为简化说明直接表述为10个月工资，实际理解应为基于5年工龄的二倍赔偿）的赔偿金，即50000元。但更准确的计算方式是，先算出经济补偿为5个月工资，即25000元，再乘以2，得到赔偿金为50000元。

2. 若公司转外包不构成违法解除或终止劳动合同，但劳动合同内容发生重大变化：

   • 如果公司转外包的行为并未直接导致劳动合同的解除或终止，但劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等）发生了重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿。
   • 举例：若您在公司工作了5年，月工资为5000元，因公司转外包导致劳动合同内容发生重大变化，且双方未能就变更达成协议，公司选择解除劳动合同，则您有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即25000元。

3. 若公司转外包不构成违法解除或终止劳动合同，且劳动合同内容未发生重大变化：

   • 如果公司转外包的行为并未导致劳动合同的解除或终止，且劳动合同的内容也未发生重大变化，那么您可能无法直接要求公司支付年限赔偿。但您仍然享有作为劳动者的合法权益，如要求公司按照新的外包合同履行义务、保障您的劳动条件等。
   • 建议：在这种情况下，您可以与公司进行协商，了解转外包的具体原因和影响，并尝试就劳动合同的变更或补充达成协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。
• 如果您对公司的转外包行为或劳动合同的变更存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您认为公司的转外包行为侵犯了您的合法权益，且您希望了解更具体的法律建议或赔偿计算方式，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更专业的法律解答和帮助。