从一家劳务外包公司转到另外一家劳务外包公司，一般情况下不可以直接要求赔偿，但具体是否可要求赔偿需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同关系与赔偿基础
合同终止与赔偿：
- 若您与原劳务外包公司的劳动合同因期满、双方协商一致或其他法定原因而终止，且没有违反合同约定或法律规定的行为，那么您通常无权要求原公司支付赔偿金。
- 若原公司存在违反合同约定或法律规定的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权要求公司支付相应的赔偿金。但这种情况与您转到另一家劳务外包公司无直接关联，而是基于原公司自身的违法行为。
新合同关系：
- 您与新的劳务外包公司建立新的劳动合同关系时，应基于双方自愿、平等、协商一致的原则。新公司通常没有义务为原公司的行为承担责任，因此您不能直接要求新公司支付赔偿金。
二、特殊情况下的赔偿可能性
经济性裁员或违法解除：
- 如果原劳务外包公司因经济性裁员或违法解除劳动合同而终止与您的劳动关系，且您符合相关法律规定（如工作年限、工资水平等），则您有权要求原公司支付经济补偿金或赔偿金。但这一权利是针对原公司的，与您是否转到另一家劳务外包公司无关。
竞业限制与保密义务：
- 若您与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，且在转到新公司时违反了这些协议，原公司有权要求您承担违约责任，包括支付违约金等。但这并非您要求赔偿的权利，而是您可能面临的法律责任。
三、实际操作建议
审查合同：
- 在转到新的劳务外包公司之前，仔细审查与原公司的劳动合同以及任何附加协议（如竞业限制协议、保密协议等），确保自己了解并遵守其中的条款。
了解新公司情况：
- 在与新公司建立劳动关系前，了解其信誉、经营状况以及劳动条件等，确保自己的权益得到保障。
咨询专业律师：
- 如果您对合同条款、劳动法规或赔偿问题有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然在此情境下我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我提问，我会根据您的情况给出专业的法律意见。
总结来说，从一家劳务外包公司转到另一家劳务外包公司本身并不构成要求赔偿的直接依据。是否可要求赔偿取决于您与原公司的合同关系、原公司是否存在违法行为以及您是否违反了与原公司签订的任何协议等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。