在一般情况下，如果外包公司更换导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者有权要求外包公司支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、外包合同的性质与变更影响

外包合同是劳动者与外包公司之间签订的劳动合同，劳动者被派遣到用工单位（如国有企业或其他企业）工作。当外包公司发生变更时，原劳动合同可能因客观情况发生重大变化而无法继续履行。这种变更可能涉及公司合并、分立、业务转让等多种情形，但关键在于它是否影响了劳动合同的履行。

二、经济补偿金的支付条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。这意味着，如果外包公司变更导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，劳动者有权要求外包公司支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情形的考量

1. 协商一致转签：如果劳动者同意转签新的外包合同，并且双方就变更劳动合同内容达成一致，那么在这种情况下，通常不涉及经济补偿金的支付问题。但建议劳动者在转签前仔细审查新合同的内容，确保自身权益不受损害。

2. 违法解除合同：如果外包公司在未与劳动者协商一致的情况下擅自解除合同或拒绝支付经济补偿金，这可能构成违法解除合同的行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

五、实际操作建议

1. 与外包公司沟通：在面临外包公司变更时，劳动者应首先与外包公司进行沟通，了解变更的具体原因和影响，并尝试就变更劳动合同内容达成协议。

2. 审查新合同：如果外包公司要求转签新的外包合同，劳动者应仔细审查新合同的内容，特别是关于工作条件、工资待遇、福利待遇等方面的条款，确保自身权益不受损害。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者与外包公司无法就变更劳动合同内容达成协议，或者外包公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以寻求法律帮助，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。