核心结论：面对邮政外包公司拖欠工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与外包公司进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如工作合同、工资拖欠证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，外包公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，注意保护好自己的个人信息和证据材料，防止被不法分子利用。

核心前提：您作为邮政外包公司的员工，与公司之间存在劳动关系，且公司存在拖欠工资的行为。这是您采取上述措施的前提和基础。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。