核心结论：面对邮政外包公司一直不发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与邮政外包公司进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的解释和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最具有强制力的方式。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好充分的证据材料来支持自己的诉求。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 同时，您也可以向身边的亲朋好友或专业人士寻求帮助和支持，他们可能会给您提供一些有用的建议或资源。

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