结论：只签了试用期合同且将试用期写错成一年，这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于合同的具体内容以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。若该“试用期”合同实际上仅约定了试用期，并未包含劳动合同的其他必要条款，或者约定的试用期超过了法定最长期限，则这样的合同条款是违法的。
法律分析：
试用期与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动合同之外的阶段。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。
试用期的法定最长期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若合同中约定的试用期超过上述法定最长期限，则超出部分无效，且可能面临法律责任。
只签订试用期合同的法律后果：
- 若合同仅约定了试用期，并未包含劳动合同的其他必要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），则这样的合同在法律上可能被视为不完整或无效。
- 即使合同中包含了其他条款，但如果约定的试用期超过了法定最长期限，超出部分同样无效。
- 在此情况下，用人单位需承担正式劳动合同下的所有义务，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
对用人单位和劳动者的影响：
- 对用人单位而言，只签订试用期合同可能增加管理成本和法律风险，因为不能依据试用期的规定来轻易解除劳动合同。
- 对劳动者而言，即使在所谓的“试用期”内，也享有正式员工的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
建议：
- 对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，与劳动者签订包含试用期条款的正式劳动合同，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中约定的试用期符合法律规定。若发现合同中存在违法条款或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
后续行动：
- 若您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，提供具体的合同内容或情况描述，以便我能给出更具体、更准确的法律建议。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）至关重要，这些证据将有助于维护您的合法权益。