结论前置：公司只与您签订了一个月的试用期合同，而您已经上班四个多月，这种做法是违法的。

详细分析：

1. 试用期合同的期限限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，公司只签订了一个月的试用期合同，但您已经实际工作了四个多月，这明显超出了法律规定的试用期期限。

2. 未签订正式劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，从您工作的第二个月开始，公司应当向您支付双倍的工资，直到签订正式劳动合同或满一年为止（以较早者为准）。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求公司补签正式的劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果公司拒绝补签或拒绝支付双倍工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司补签合同并支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。

总结与建议： 公司只与您签订了一个月的试用期合同，而您已经实际工作了四个多月，这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定。您有权要求公司补签正式的劳动合同，并支付应得的工资。如果公司拒绝，您可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。