结论：合同中试用期签订三个月，但后面年限写错的情况，是否符合法律规定，需根据具体写错的年限内容以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
一、试用期与合同年限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短与劳动合同期限有关，具体规定如下：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
二、年限写错的可能情况及分析
年限写短了：
- 如果合同中约定的试用期为三个月，但合同总年限写短了（例如，本应签订三年以上合同，却写成了两年），这可能导致试用期超过了法律规定的上限（对于两年合同，试用期应不超过二个月）。这种情况下，写错的年限是不符合法律规定的，用人单位可能面临法律风险，如被要求支付赔偿金等。
年限写长了：
- 如果合同中约定的试用期为三个月，但合同总年限写长了（例如，本应签订一年合同，却写成了三年），而实际上双方并未按照写长的年限履行合同，且试用期未超过该实际履行年限对应的法律规定上限，那么这种写错可能不会对合同效力产生直接影响。但为了避免未来可能出现的纠纷，建议及时更正合同年限。
年限写错但试用期未超限：
- 如果合同中约定的试用期为三个月，且该试用期未超过写错年限对应的法律规定上限（尽管年限本身写错了），那么从试用期的角度来看，该约定可能是有效的。然而，年限的错误仍然可能引发其他问题，如合同期限的误解、续签时的争议等。
三、法律建议
及时更正合同：
- 一旦发现合同中的年限写错，无论是否影响试用期的合法性，都建议双方及时协商并更正合同内容，以避免未来可能出现的纠纷。
保留证据：
- 在更正合同之前，双方应保留好相关证据，如沟通记录、工作记录等，以证明实际履行的合同期限和试用期情况。
咨询专业律师：
- 如果对合同年限写错的问题存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
最后，合同中的年限写错是一个需要谨慎对待的问题。虽然它可能不会直接影响试用期的合法性，但仍然可能引发其他法律纠纷。因此，建议双方在签订合同时务必仔细核对合同内容，确保各项条款的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。