试用期写错是否合法，这主要取决于写错的具体内容以及这一错误是否对劳动合同的实质性内容产生了影响。以下从几个不同角度进行分析：
试用期期限写错：
- 如果劳动合同中约定的试用期期限超过了法定上限（例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么这一写错的部分是不合法的，即使是因为笔误或疏忽导致的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期条款表述不清或存在歧义：
- 如果劳动合同中关于试用期的条款表述不清或存在歧义，导致双方对试用期的理解不一致，这可能会引发劳动争议。虽然这种情况不一定直接构成违法，但显然不利于劳动关系的和谐稳定。
- 建议：在这种情况下，双方应尽快通过协商、调解或仲裁等方式明确试用期的具体条款，以避免不必要的纠纷。
试用期与劳动合同其他条款的关联错误：
- 有时候，试用期的错误可能与其他劳动合同条款相关联，比如试用期内的工资、福利待遇等。如果这些条款因为试用期的错误而受到影响，那么也需要根据具体情况来判断其合法性。
- 法律原则：一般来说，劳动合同中的各项条款应当相互协调、一致，不得违反法律法规的强制性规定。如果因为试用期的错误导致其他条款也违反了法律法规，那么这些条款同样是不合法的。
针对试用期写错的情况，以下是一些具体的建议：
- 及时沟通：一旦发现试用期写错，用人单位和劳动者应及时沟通，明确双方的真实意图和期望。
- 协商修改：如果双方对试用期的理解存在分歧，或者试用期条款确实存在错误，应尽快通过协商的方式修改劳动合同中的相关条款。
- 保留证据：在修改劳动合同或进行其他相关操作时，双方应保留好相关证据，以备不时之需。
如果因为试用期写错而引发了劳动争议，双方可以通过劳动仲裁等方式解决。在这个过程中，建议双方充分准备证据，明确自己的诉求和理由，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，试用期写错是否合法取决于具体情况。如果写错的内容违反了法律法规的强制性规定，或者对劳动合同的实质性内容产生了影响，那么这一错误是不合法的。在这种情况下，双方应及时沟通、协商修改，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。