劳动合同试用期写6个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，试用期不得超过六个月。因此，在这种情况下，劳动合同中约定试用期为6个月是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。此时，若约定试用期为6个月，则超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
   • 如果劳动合同期限为三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。显然，6个月的试用期远超这一限制，同样是不合法的。
   • 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。因此，在这类合同中约定试用期6个月（或任何试用期）都是不合法的。

3. 其他相关规定：

   • 试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
   • 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同之外的期间，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期即为劳动合同期限。

实际应用与指导意义：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的约定是否符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，可以依法向用人单位提出质疑并要求修改，或者向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。例如，如果劳动合同期限为两年，但试用期约定为六个月，劳动者有权要求用人单位将试用期缩短至二个月以内。
• 对于用人单位：在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，确保试用期的约定合法有效。否则，可能会面临劳动者的投诉、法律诉讼以及相应的赔偿责任。例如，用人单位因违法约定试用期而支付赔偿金的情形，就可能因违反法律规定而承担不利后果。

综上所述，劳动合同试用期6个月的合法性完全取决于劳动合同的期限。在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有更多关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。