结论前置：在超市工作未满一个月且未签劳动合同被辞退的情况下，您有权要求超市支付实际工作天数的工资，并且如果辞退行为不合法，您还有权要求相应的经济补偿或赔偿金。同时，由于超市未与您签订劳动合同，您还可以根据法律规定要求超市支付双倍工资差额（但需注意，由于您工作未满一个月，此部分赔偿在实际操作中可能不直接体现，但理解法律原则对您后续维权有帮助）。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您在超市工作未满一个月，但这一条款体现了法律对用人单位未签订劳动合同行为的惩罚性规定。在实际操作中，由于您工作未满一个月，可能无法直接获得双倍工资差额的赔偿，但这一法律原则对于理解您的权益和后续可能的维权行动至关重要。
二、被辞退的补偿与赔偿
合法辞退：
- 如果超市能够证明您的辞退是合法的，比如您存在严重违反规章制度、失职等行为（依据《劳动合同法》第三十九条），那么超市无需支付经济补偿。
- 但在此情况下，超市仍需支付您实际工作天数的工资。
违法辞退：
- 如果超市无故辞退您或未提前三十日以书面形式通知您，构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求超市支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算基数为您在超市工作的月平均工资，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，您至少可以获得半个月工资的赔偿金（如果月平均工资高于当地最低工资标准的话）。
三、维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：首先尝试与超市友好协商，要求支付应得的工资和可能的赔偿金。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉超市的违法行为。
- 劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 工资支付凭证：如工资条、银行流水等，证明您在超市的实际工作天数和应得工资。
- 工作证明：工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与超市存在劳动关系。
- 辞退文件：辞退通知书及相关沟通记录，证明超市的辞退行为。
- 其他证据：如工作记录、邮件往来等，以辅助证明您的劳动关系和赔偿主张。
四、具体建议
- 及时收集证据：在离职前尽可能收集上述证据，以便后续维权使用。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便在必要时能够迅速采取行动。
- 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，虽然您在超市工作未满一个月且未签劳动合同被辞退的情况可能看起来复杂，但只要您了解自己的权益并采取正确的维权行动，就有可能获得应有的赔偿和补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。