结论：在超市未签劳动合同的情况下，您提出离职，是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据您的实际工作年限、离职原因等因素综合判断。以下为您详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果超市未与您签订劳动合同，您有权要求超市支付自用工之日起满一个月后的双倍工资，作为对您权益的补偿。
二、离职时的补偿情况
若您主动离职且超市无过错：
- 在这种情况下，虽然您主动离职，但由于超市未与您签订劳动合同，您仍然有权要求超市支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
- 此外，如果超市存在其他违法行为（如未缴纳社会保险等），您还可以要求超市进行相应的补偿。
若超市存在过错导致您离职：
- 如果超市存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫离职，那么您除了可以要求超市支付未签劳动合同期间的双倍工资差额外，还可以要求超市支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在超市的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 在提出离职或要求补偿前，建议您先收集好与超市存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与超市协商：
- 在掌握足够证据后，您可以先尝试与超市进行协商，要求超市支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付相应的补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类案件时，建议您根据实际情况灵活应对，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。