结论：工作单位辞退你后，你一般不能直接通过仲裁要求单位补工时，但可以根据辞退的合法性来主张相应的权益，如违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资及加班费等。

分析说明：

1. 关于补工时的请求：

   • 工时通常指的是劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动的时间。在劳动关系中，工时的安排和补偿通常与劳动合同、加班规定以及用人单位的规章制度相关。
   • 当工作单位辞退你时，你们之间的劳动关系即告终止。此时，你要求单位补工时，实际上是在要求单位继续与你建立劳动关系或支付因未提供足够工时而应得的补偿，这在法律上通常不被支持，因为辞退意味着劳动关系的结束。

2. 关于辞退的合法性及相应权益：

   • 如果单位是合法辞退你（如因你严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），那么单位通常不需要支付额外的补偿（除依法应支付的工资、加班费、经济补偿金等外）。但在此情况下，你仍有权要求单位支付你已工作但未支付的工资及加班费。
   • 如果单位是违法辞退你（如无正当理由、未提前通知等），那么你有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常为你经济补偿金的两倍。同时，你也有权要求单位支付你已工作但未支付的工资及加班费。

3. 关于仲裁的申请：

   • 如果你认为单位辞退你是违法的，或者单位未支付你应得的工资及加班费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张，如劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集与你的工作、工资、加班以及辞退相关的所有证据，以便在仲裁或诉讼中证明你的主张。
• 咨询专业意见：在申请仲裁前，建议你咨询专业律师（如我，罗健亮律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以了解你的具体权益和可能的法律后果。
• 申请仲裁：如果你决定申请仲裁，你需要按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明辞退的合法性以及单位是否支付了你应得的工资及加班费。因此，收集和保留相关证据至关重要。
• 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但仲裁结果并不总是对劳动者有利。因此，在申请仲裁前，你需要充分评估你的案件和可能的法律后果。

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