结论：您在药店上班年底老板封红包唯独没有给您，这种情况是否合法以及您该如何应对，需要分情况讨论。

1. 红包性质为福利或奖励

• 法律背景：如果红包是老板基于公司福利政策或员工表现给予的奖励，那么它并非法律强制要求的支付项目。这意味着，老板有权决定是否给予某个员工红包，以及红包的金额大小。
• 法律建议：在这种情况下，虽然您可能感到不公平，但从法律角度来看，老板的行为并不违法。您可以尝试与老板沟通，了解未获得红包的具体原因，并表达您的期望和感受。如果沟通无果，且您认为这种不公平待遇影响了您的工作积极性或职业发展，您可以考虑寻找其他工作机会。

2. 红包被视为工资的一部分或具有工资性质

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。如果红包被明确为工资的一部分，或者具有工资的性质（如与工作表现、工作时间等直接相关），那么老板就有义务按照约定或规定支付给您。
• 法律建议：
  • 收集证据：首先，您需要收集证据证明红包是工资的一部分或具有工资性质。这可能包括公司内部的通知、邮件、聊天记录等，以及您与其他同事的交流记录，证明他们收到了红包而您没有。
  • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的红包。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
  • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，说明您的诉求和事实依据。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决。
  • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持您的诉求。

3. 考虑是否存在歧视或违法行为

• 法律背景：如果老板在发放红包时存在歧视行为（如基于性别、年龄、种族、宗教等因素），或者违反了其他相关法律法规（如未按时足额支付劳动报酬等），那么您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 法律建议：如果您认为老板的行为存在歧视或违法情况，您可以收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查和处理，并保护您的合法权益。

后续行动建议：

• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地与老板或同事发生冲突，以免影响您的职业形象和未来发展。
• 寻求支持：如果您感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和思路，帮助您更好地应对问题。
• 关注自身权益：无论结果如何，都要关注自身的权益和利益。如果老板的行为确实侵犯了您的合法权益，不要害怕站出来维护自己的权益。

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