关于老板没有发开工红包的问题，首先需要明确的是，开工红包并非法律强制规定的福利，因此老板不发开工红包并不直接构成违法行为。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，以便你更好地理解相关情况。

1. 法律角度：

   • 开工红包的性质：开工红包通常被视为一种额外的奖励或福利，而非工资或法定福利的一部分。因此，法律并没有规定老板必须发放开工红包。
   • 劳动合同与规章制度：你可以查看自己的劳动合同或公司的规章制度，看是否有关于开工红包的明确规定。如果合同或制度中有相关规定，而老板未履行，那么你可以依据这些规定与老板进行沟通或寻求法律途径解决。

2. 公司文化与惯例：

   • 公司传统：有些公司有发放开工红包的传统或惯例，如果往年都有发放而今年没有，你可以了解公司是否有特殊原因或调整。
   • 员工期望：作为员工，你可能对开工红包有一定的期望。然而，这种期望并不构成法律上的权利，因此需要理性看待。

3. 沟通与协商：

   • 与老板沟通：如果你对开工红包有疑问或期望，可以尝试与老板进行沟通，了解公司的具体情况和发放计划。
   • 提出建议：如果你认为开工红包对提升员工士气或公司文化有积极作用，可以向老板提出相关建议。

4. 其他福利与权益：

   • 关注其他福利：虽然开工红包不是法定福利，但你可以关注公司是否提供了其他形式的福利，如年终奖、节日福利、健康保险等。
   • 维护合法权益：确保你的工资、加班费、社会保险等法定权益得到保障。如果这些权益受到侵害，你可以依法维权。

建议：

• 保持理性态度，不要因为开工红包的问题而影响工作情绪或与老板的关系。
• 如果确实对开工红包有疑问或期望，可以尝试与老板进行友好沟通，了解公司的具体情况和发放计划。
• 关注自己的其他法定权益是否得到保障，如有需要可以咨询专业律师或相关劳动部门。

总之，开工红包并非法律强制规定的福利，老板不发并不构成违法行为。你可以从法律、公司文化、沟通协商等多个角度来理解和处理这个问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。