结论：关于“老板没给员工开门红”的问题，这通常涉及的是公司福利政策或地方习俗，而非直接的劳动法规定。不过，我们可以从劳动法的角度以及公司福利政策的角度来全面分析这个问题，并给出相应的建议。
分析角度一：劳动法规定
基本工资与福利的区别：
- 根据劳动法，员工的基本工资是公司必须支付的，而福利（如开门红、年终奖等）则通常不是法定的，而是公司根据自身情况决定的。
- 因此，如果老板没有给员工开门红，这并不直接违反劳动法，因为开门红不属于法定工资范畴。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了开门红等福利的发放，那么公司应当遵守这些规定。
- 如果公司未按照约定发放开门红，员工可以依据劳动合同或规章制度与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
分析角度二：公司福利政策
公司自主权：
- 公司有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放开门红等福利。
- 如果公司决定不发放开门红，这通常是公司自主权的体现，员工应当理解并接受。
员工沟通与协商：
- 如果员工对开门红等福利有期望或需求，可以与公司进行沟通，表达自己的想法。
- 通过协商，双方可以达成共识，或者公司可以考虑以其他形式给予员工一定的补偿或激励。
建议：
查看劳动合同与规章制度：
- 员工首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于开门红等福利的明确规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工对开门红有期望，可以与公司进行沟通，了解公司的政策和考虑因素，并尝试达成共识。
了解地方习俗与行业惯例：
- 在某些地区或行业，开门红可能是一种普遍的习俗或惯例。员工可以了解这些情况，以便更好地理解公司的决策。
关注其他福利待遇：
- 即使公司没有发放开门红，员工也可以关注公司是否提供了其他形式的福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。
寻求法律援助（如必要）：
- 如果员工认为公司的行为违反了劳动合同或规章制度，且协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结：老板没给员工开门红并不直接违反劳动法，因为开门红通常不属于法定工资范畴。员工可以从劳动合同、公司规章制度、地方习俗与行业惯例等角度进行分析，并与公司进行沟通协商。如有必要，也可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。